Pendampingan Pelaksanaan Asesmen Psikologis Bagi Calon Pekerja Migran Indonesia di PT Jafa Corpora Indonesia

Anindya Naila Khairunnisa; Fatma Kusuma Mahanani

doi:10.30605/syqbw748

Authors

Anindya Naila Khairunnisa State University of Semarang
Fatma Kusuma Mahanani State University of Semarang

DOI:

https://doi.org/10.30605/syqbw748

Keywords:

CPMI, Asesmen psikologis

Abstract

Kegiatan pendampingan asesmen psikologis bagi Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) menjadi bagian penting dalam upaya peningkatan dan penguatan kesiapan mental, kemampuan kognitif, serta kesiapan kerja sebelum penempatan kerja di luar negeri. Pelaksanaan asesmen psikologis semakin diperkuat seiring dengan adanya penguatan tata kelola penempatan dan perlindungan pekerja migran Indonesia pada tahun 2024. Kegiatan ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan pendampingan asesmen psikologis CPMI yang dilaksanakan selama kegiatan magang di Insan Utama Psychological Support and Human Development bekerja sama dengan PT Jafa Corpora Indonesia. Metode kegiatan ini dilaksanakan melalui observasi partisipatif, pendampingan asesmen, administrasi alat ukur psikologis, dan skoring secara offline dan online pada periode Maret-Mei 2026. Pelaksanaan asesmen dilakukan secara offline di Kabupaten Kebumen dan online pada berbagai cabang penempatan CPMI yang berada di wilayah Indonesia. Instrumen yang digunakan berupa alat ukur kemampuan intelektual, kondisi emosional, kepribadian kerja, pola pikir berkembang, serta tes proyektif grafis. Hasil kegiatan ini menunjukan bahwa pelaksanaan asesmen psikologis mampu membantu proses identifikasi kesiapan mental dan kemampuan kerja CPMI secara lebih komprehensif. Selain itu sistem asesmen berbasis hybrid mempermudah pelaksanaan pada berbagai cabang penempatan. Keterlibatan mahasiswa magang sebagai tester, fasilitator dan skorer juga mendukung efektivitas pelaksanaan asesmen psikologis secara profesional. Kegiatan ini diharapkan dapat mendukung peningkatan kualitas perlindungan dan kesiapan CPMI sebelum bekerja di luar negeri.

References

Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. 2023. Peraturan Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Nomor 2 Tahun 2023 tentang Pedoman Tahapan Sebelum Bekerja bagi Calon Pekerja Migran Indonesia. Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia.

Diantoro, K., & Kharunnisa, K. (2025). Rancang Bangun Aplikasi Psikotes Online Dalam Proses Perekrutan Karyawan di Pt. Trimitra Putra Mandiri. D’computare: Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 15(1). https://doi.org/10.30605/dcomputare.v15i1.92

Dwinugroho, R., & Purnomo, S. (2026). Analisis Kompetensi dan Kesesuaian Jabatan Menggunakan Asesmen Psikologis: Studi Kasus Seleksi Karyawan Bidang Sales Agroindustri. Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi, 21(1), 1–11. https://journal.umg.ac.id/index.php/psikosains/article/view/11042/5874

Karunia, R. L., & Andrianto, N. (2023). Insight and Oversight Function of BPK to Improve the Management of Indonesian Migrant Workers. Jurnal Tata Kelola Dan Akuntabilitas Keuangan Negara, 39–56. https://doi.org/10.28986/jtaken.v9i1.1146

Kusuma, A. H. J., Rajendra, B., Dewandaru, J. H., & Setiyawan, A. (2025). Urgensi Penambahan labour attache sebagai upaya pemenuhan Kewajiban Negara atas Perlindungan Hak-Hak Hukum Pekerja Migran Indonesia di Luar Negeri. Meneropong Masa Depan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Prosiding Seminar Hukum Aktual.

Mulyanto, A. (2025). Pengabdian Peningkatan Layanan Test Psikologi Memanfaatkan Sistem Test Online. Jurnal Pengabdian Masyarakat Sultan Indonesia, 2(2), 1–8. https://doi.org/10.58291/abdisultan.v2i2.358

Presiden Republik Indonesia. (2024). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 130 Tahun 2024 tentang Penguatan Tata Kelola Penempatan dan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Pemerintah Republik Indonesia.

Republik Indonesia. (2017). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. Sekretariat Negara Republik Indonesia.

Rahmahdiyyah, T., & Pujianto, W. E. (2024). Eksplorasi Tantangan Kesehatan Mental Lulusan Baru: Studi Kesiapan Kerja. Ecoducation, 6(2), 230–246. https://ejurnal.uibu.ac.id/index.php/ecoducation/article/view/848/682

Safitri, D., & Wibisono, A. A. (2023). Keamanan Manusia Pekerja Migran Indonesia: Ketidakamanan dan Perlindungannya. Intermestic: Journal of International Studies, 7(2), 741. https://doi.org/10.24198/intermestic.v7n2.17

Saraswati, K. D. H., Lie, D., & Pribadi, R. B. (2022). Peran Modal Psikologis dan Dukungan Sosial terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Universitas X. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 15(1), 51–66. https://doi.org/10.24912/provitae.v15i1.18376

Zakariya, R. (2022). Optimalisasi Pemidanaan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia Pasca Pengesahan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Ilmu Hukum Reusam, 10(2), 236–259. https://ojs.unimal.ac.id/reusam/article/view/10503/4560 https://doi.org/10.29103/reusam.v10i2.10503